From mboxrd@z Thu Jan 1 00:00:00 1970 Path: main.gmane.org!not-for-mail From: sidney Newsgroups: gmane.lisp.guile.bugs,gmane.spam.detected Subject: =?windows-1251?b?zO7y6OLg9uj/IO/l8PHu7eDr4A==?= Date: Mon, 19 Apr 2004 14:38:21 +0000 Sender: bug-guile-bounces+guile-bugs=m.gmane.org@gnu.org Message-ID: NNTP-Posting-Host: deer.gmane.org Mime-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=Windows-1251 Content-Transfer-Encoding: 8bit X-Trace: sea.gmane.org 1082398092 12925 80.91.224.253 (19 Apr 2004 18:08:12 GMT) X-Complaints-To: usenet@sea.gmane.org NNTP-Posting-Date: Mon, 19 Apr 2004 18:08:12 +0000 (UTC) Original-X-From: bug-guile-bounces+guile-bugs=m.gmane.org@gnu.org Mon Apr 19 20:08:03 2004 Return-path: Original-Received: from monty-python.gnu.org ([199.232.76.173]) by deer.gmane.org with esmtp (Exim 3.35 #1 (Debian)) id 1BFdBb-0002Sq-00 for ; Mon, 19 Apr 2004 20:08:03 +0200 Original-Received: from localhost ([127.0.0.1] helo=monty-python.gnu.org) by monty-python.gnu.org with esmtp (Exim 4.30) id 1BFd3S-0005xK-EU for guile-bugs@m.gmane.org; Mon, 19 Apr 2004 13:59:38 -0400 Original-Received: from list by monty-python.gnu.org with tmda-scanned (Exim 4.30) id 1BFd3D-0005v2-5u for bug-guile@gnu.org; Mon, 19 Apr 2004 13:59:23 -0400 Original-Received: from mail by monty-python.gnu.org with spam-scanned (Exim 4.30) id 1BFd2e-0005j0-9g for bug-guile@gnu.org; Mon, 19 Apr 2004 13:59:19 -0400 Original-Received: from [210.205.198.239] (helo=210.205.198.239) by monty-python.gnu.org with smtp (Exim 4.30) id 1BFa4V-0006N4-S5 for bug-guile@gnu.org; Mon, 19 Apr 2004 10:48:32 -0400 Original-To: bug-guile@gnu.org X-BeenThere: bug-guile@gnu.org X-Mailman-Version: 2.1.4 Precedence: list List-Id: "Bug reports for GUILE, GNU's Ubiquitous Extension Language" List-Unsubscribe: , List-Archive: List-Post: List-Help: List-Subscribe: , Errors-To: bug-guile-bounces+guile-bugs=m.gmane.org@gnu.org X-Spam-Report: 5.1 points; * 4.0 RCVD_NUMERIC_HELO Received: contains a numeric HELO * 0.0 LINES_OF_YELLING BODY: A WHOLE LINE OF YELLING DETECTED * -8.0 BAYES_00 BODY: Bayesian spam probability is 0 to 1% * [score: 0.0000] * 0.1 RCVD_IN_RFCI RBL: Sent via a relay in ipwhois.rfc-ignorant.org * [Inaccurate or missing WHOIS data] * 5.0 RCVD_IN_BL_SPAMCOP_NET RBL: Received via a relay in bl.spamcop.net * [Blocked - see ] * 4.0 RCVD_IN_XBL RBL: Received via a relay in Spamhaus XBL * [210.205.198.239 listed in sbl-xbl.spamhaus.org] Xref: main.gmane.org gmane.lisp.guile.bugs:1311 gmane.spam.detected:223215 X-Report-Unspam: http://unspam.gmane.org/gmane.lisp.guile.bugs:1311 Ни для кого не секрет, что успех любого проекта зависит от того, насколько мотивированы сотрудники на его выполнение. У Вас отличная команда, но сотрудники не горят желанием работать? Все можно исправить! Как сделать так, чтобы сотрудники с энтузиазмом работали, не требуя бесконечных прибавок к зарплате? Чтобы успех дела они считали своим личным успехом? Как вдохновить их на новые достижения? Обо всем этом пойдет речь на двухдневном практическом семинаре-тренинге: «Разработка системы мотивации персонала» 26-27 апреля. Программа семинара-тренинга: Модуль I. Концепции мотивации. • Механизм мотивации. • Классические и современные подходы к мотивации: различные мотивационные теории, их анализ и границы применения. Факторы демотивации • Отражения различных теорий в имеющемся опыте участников программы. Модуль II. Принципы трудовой мотивации. 1.Мотивация персонала на уровне организации. • Мотивационные стратегии. •Связь мотивации персонала с системой оценки и планирования развития. • Модель мотивационной оценки персонала. • Примеры удачных и неудачных систем мотивации. • Система материального и нематериального стимулирования: ограничения и возможности. • Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации. •Специфика больших и малых компаний в области мотивации персонала. • Парадоксы мотивации. 2. Мотивация отельного сотрудника. «Повседневная мотивация». • Создание мотивирующей рабочей среды. •Мотивация через постановку задач и организацию системы обратной связи. Модуль III. Что делать? • Методы оценки актуальной мотивационной среды компании («Что сейчас мотивирует и демотивирует моих сотрудников»). • Шаги построения системы мотивации. • Премии. Доплаты. Бонусы. Льготы. Социальный пакет: когда и в каком количестве. • Оценка эффективности системы мотивации организации. • Отработка различных подходов на примерах участников программы. Стоимость участия в мастер-классе - 7500 рублей, в т.ч. НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). в эту стоимость входит: участие в работе группы, информационные печатные материалы кофе-пауза, обед. место проведения мастер-класса Москва м. Академическая. Время проведения с 10 до 17.30. Для участия в семинаре необходимо регистрироваться. Помимо участия в семинаре у Вас есть уникальная возможность приобрести видеозапись мероприятия (На CD,DVD или видеокассетах). К видеокассетам прилагается раздаточный материал. Стоимость видеоматериалов– 4500 руб. с учетом НДС При участии в мероприятии или приобретении материалов на видео оформляется стандартный пакет бухгалтерских документов. Предлагаем видеозаписи других семинаров по темам: 1. Методы оценки и подбора персонала в организации. 2. Типы людей в бизнесе (оценка поведения Ваших партнеров и коллег) 3. Хитрости ежедневного руководства. Контактные телефоны (095) 207-26-21 и (095) 789-81-90 _______________________________________________ Bug-guile mailing list Bug-guile@gnu.org http://mail.gnu.org/mailman/listinfo/bug-guile