From mboxrd@z Thu Jan 1 00:00:00 1970 Path: main.gmane.org!not-for-mail From: dianne Newsgroups: gmane.emacs.help,gmane.spam.detected Subject: =?windows-1251?b?z+7k4e7wIO/l8PHu7eDr4A==?= Date: Sun, 20 Jun 2004 01:28:55 +0000 Sender: help-gnu-emacs-bounces+geh-help-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Message-ID: NNTP-Posting-Host: deer.gmane.org Mime-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=Windows-1251 Content-Transfer-Encoding: 8bit X-Trace: sea.gmane.org 1087695616 12696 80.91.224.253 (20 Jun 2004 01:40:16 GMT) X-Complaints-To: usenet@sea.gmane.org NNTP-Posting-Date: Sun, 20 Jun 2004 01:40:16 +0000 (UTC) Original-X-From: help-gnu-emacs-bounces+geh-help-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Sun Jun 20 03:40:10 2004 Return-path: Original-Received: from lists.gnu.org ([199.232.76.165]) by deer.gmane.org with esmtp (Exim 3.35 #1 (Debian)) id 1BbrJZ-0000uT-00 for ; Sun, 20 Jun 2004 03:40:09 +0200 Original-Received: from localhost ([127.0.0.1] helo=lists.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.33) id 1BbrKk-0007ZA-HH for geh-help-gnu-emacs@m.gmane.org; Sat, 19 Jun 2004 21:41:22 -0400 Original-Received: from mailman by lists.gnu.org with tmda-scanned (Exim 4.33) id 1BbrKV-0007VB-RN for help-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 21:41:07 -0400 Original-Received: from exim by lists.gnu.org with spam-scanned (Exim 4.33) id 1BbrKT-0007Uk-Kg for help-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 21:41:07 -0400 Original-Received: from [199.232.76.173] (helo=monty-python.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.33) id 1BbrKT-0007Uh-Hs for help-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 21:41:05 -0400 Original-Received: from [221.243.235.164] (helo=usen-221x243x235x164.ap-US01.usen.ad.jp) by monty-python.gnu.org with smtp (Exim 4.34) id 1BbrJE-0008DU-U3 for help-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 21:39:50 -0400 Original-To: help-gnu-emacs@gnu.org X-BeenThere: help-gnu-emacs@gnu.org X-Mailman-Version: 2.1.4 Precedence: list List-Id: Users list for the GNU Emacs text editor List-Unsubscribe: , List-Archive: List-Post: List-Help: List-Subscribe: , Errors-To: help-gnu-emacs-bounces+geh-help-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org X-Spam-Report: 16.4 points; * 5.4 BAYES_99 BODY: Bayesian spam probability is 99 to 100% * [score: 1.0000] * 2.0 RCVD_IN_SORBS_MISC RBL: SORBS: sender is open proxy server * [221.243.235.164 listed in dnsbl.sorbs.net] * 5.0 RCVD_IN_BL_SPAMCOP_NET RBL: Received via a relay in bl.spamcop.net * [Blocked - see ] * 4.0 RCVD_IN_XBL RBL: Received via a relay in Spamhaus XBL * [221.243.235.164 listed in sbl-xbl.spamhaus.org] Xref: main.gmane.org gmane.emacs.help:18999 gmane.spam.detected:272902 X-Report-Unspam: http://unspam.gmane.org/gmane.emacs.help:18999 Ни для кого не секрет, что успех любого проекта в первую очередь зависит от того, кто его выполняет. Как найти сотрудника, идеально подходящего на эту должность? Как узнать насколько правдив и безопасен кандидат на вакантную должность? Как сделать так чтобы он влился в коллектив и проработал у Вас долго и принес пользу фирме? Обо всем этом пойдет речь на двухдневном практическом семинаре: "Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурированное интервью, тестирование, ассессмент-центр) 23-24 июня. ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 1.Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. 2.Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемо работе (исследование мотивационной сферы). 3.Оценка способности кандидата эффективно выполнять порученную работу(исследование профессионального потенциала). 4.Оценка управляемости и совместимости кандидата. 5.Оценка безопасности кандидата для компании. • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. • Методы проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом. • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов • "Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате". а) неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации; б) способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе собеседования: • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов - Анализ поведения кандидатов в ходе провокации. -Приемы правильного окончания собеседования. -Отбор кандидатов по результатам оценки. - Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового заключения по кандидату. - Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения. • Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопрофильных организаций). • Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором). Стоимость участия в мастер-классе - 7500 рублей, учетом НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). В стоимость входит: участие в работе группы,информационные печатные материалы кофе-пауза, обед. Мастер-класс проходит в Москве (м. Академическая). Время проведения с 10 до 17.30. Регистрация участников обязательна. Помимо участия в семинаре у Вас есть уникальная возможность приобрести видеозапись мероприятия (На DVD или видеокассетах). К видеоматериалам прилагается информационные материалы подготовленные автором. Стоимость видеоматериалы – 4500 руб. с учетом НДС При участии в мероприятии или покупке видеоматериалов мы оформляем стандартный пакет бухгалтерских документов. В продаже также имеются видеозаписи других семинаров по темам: 1. Методы оценки и подбора персонала в организации. 2. Мотивация персонала в организации. 3. Типы людей в бизнесе (оценка поведения Ваших партнеров и коллег) 4. Методы формирования управленческой команды. Контактные телефоны (095) 788 7328