From mboxrd@z Thu Jan 1 00:00:00 1970 Path: main.gmane.org!not-for-mail From: li Newsgroups: gmane.emacs.bugs,gmane.spam.detected Subject: =?windows-1251?b?z+7k4e7wIO/l8PHu7eDr4A==?= Date: Sat, 19 Jun 2004 21:41:52 +0000 Sender: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Message-ID: NNTP-Posting-Host: deer.gmane.org Mime-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=Windows-1251 Content-Transfer-Encoding: 8bit X-Trace: sea.gmane.org 1087681893 24797 80.91.224.253 (19 Jun 2004 21:51:33 GMT) X-Complaints-To: usenet@sea.gmane.org NNTP-Posting-Date: Sat, 19 Jun 2004 21:51:33 +0000 (UTC) Original-X-From: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Sat Jun 19 23:51:25 2004 Return-path: Original-Received: from lists.gnu.org ([199.232.76.165]) by deer.gmane.org with esmtp (Exim 3.35 #1 (Debian)) id 1BbnkC-0003PL-00 for ; Sat, 19 Jun 2004 23:51:24 +0200 Original-Received: from localhost ([127.0.0.1] helo=lists.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.33) id 1BbnlM-0002po-GP for geb-bug-gnu-emacs@m.gmane.org; Sat, 19 Jun 2004 17:52:36 -0400 Original-Received: from mailman by lists.gnu.org with tmda-scanned (Exim 4.33) id 1BbnlJ-0002pF-GB for bug-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 17:52:33 -0400 Original-Received: from exim by lists.gnu.org with spam-scanned (Exim 4.33) id 1BbnlD-0002oI-8U for bug-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 17:52:32 -0400 Original-Received: from [199.232.76.173] (helo=monty-python.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.33) id 1BbnlC-0002o4-Uq for bug-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 17:52:27 -0400 Original-Received: from [69.81.87.54] (helo=user-12l2lpm.cable.mindspring.com) by monty-python.gnu.org with smtp (Exim 4.34) id 1Bbnjq-0001bg-UF for bug-gnu-emacs@gnu.org; Sat, 19 Jun 2004 17:51:04 -0400 Original-To: bug-gnu-emacs@gnu.org X-BeenThere: bug-gnu-emacs@gnu.org X-Mailman-Version: 2.1.4 Precedence: list List-Id: "Bug reports for GNU Emacs, the Swiss army knife of text editors" List-Unsubscribe: , List-Archive: List-Post: List-Help: List-Subscribe: , Errors-To: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org X-Spam-Report: 14.4 points; * 5.4 BAYES_99 BODY: Bayesian spam probability is 99 to 100% * [score: 1.0000] * 5.0 RCVD_IN_BL_SPAMCOP_NET RBL: Received via a relay in bl.spamcop.net * [Blocked - see ] * 4.0 RCVD_IN_XBL RBL: Received via a relay in Spamhaus XBL * [69.81.87.54 listed in sbl-xbl.spamhaus.org] Xref: main.gmane.org gmane.emacs.bugs:8233 gmane.spam.detected:272808 X-Report-Unspam: http://unspam.gmane.org/gmane.emacs.bugs:8233 Ни для кого не секрет, что успех любого дела в первую очередь зависит от того, кто его выполняет. Как найти сотрудника, идеально подходящего на эту должность? Как проверить насколько правдив и безопасен кандидат на вакантную должность? Как сделать так чтобы он влился в коллектив и проработал у Вас долго и принес пользу фирме? Обо всем этом пойдет речь на двухдневном практическом семинаре: "Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурированное интервью, тестирование, ассессмент-центр) 23-24 июня. ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 1.Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. 2.Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемо работе (исследование мотивационной сферы). 3.Оценка способности кандидата эффективно выполнять порученную работу(исследование профессионального потенциала). 4.Оценка управляемости и совместимости кандидата. 5.Оценка безопасности кандидата для компании. • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. • Возможности проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом. • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов • "Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате". а) неречевые сигналы неискренности и искажения информации; б) способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе собеседования: • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов - Анализ поведения кандидатов в ходе провокации. -Приемы правильного окончания собеседования. -Отбор кандидатов по результатам оценки. - Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового заключения по кандидату. - Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения. • Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопрофильных организаций). • Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором). Стоимость участия - 7500 рублей, в т.ч. НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная). в пакет услуг входит: участие в мероприятии,информационные печатные материалы кофе-пауза, обед. место проведения мастер-класса Москва м. Академическая. Начало мероприятия в 10 часов и окончание в 17 часов. Для участия в семинаре необходимо регистрироваться. Помимо участия в семинаре у Вас есть уникальная возможность приобрести видеозапись мероприятия (На DVD или видеокассетах). К видеозаписи прилагается информационные материалы подготовленные автором. стоимость приобретения видеоматериалы – 4500 руб. с учетом НДС При участии в мастер-классе или приобретении материалов на видео мы оформляем стандартный пакет документов для бухгалтерии. Предлагаем видеозаписи других семинаров по темам: 1. Методы оценки и подбора персонала в организации. 2. Мотивация персонала в организации. 3. Типы людей в бизнесе (оценка поведения Ваших партнеров и коллег) 4. Формирование управленческой команды. Контактные телефоны (095) 788 7328