From mboxrd@z Thu Jan 1 00:00:00 1970 Path: news.gmane.org!not-for-mail From: =?windows-1251?B?NSAtIDYg5OXq4OHw/w==?= Newsgroups: gmane.emacs.bugs,gmane.spam.detected Subject: =?windows-1251?b?z+7x8uDt7uLq4CDx6PHy5ez7IOzu8uji4Pbo6CDiIOru?= =?windows-1251?b?7O/g7ejo?= Date: Thu, 01 Dec 2005 11:03:05 +0000 Message-ID: <6a1b01c5f666$56bc70f8$e9b04f0b@aol.com> NNTP-Posting-Host: main.gmane.org Mime-Version: 1.0 Content-Type: multipart/mixed; boundary="===============1189071337==" X-Trace: sea.gmane.org 1133443839 28576 80.91.229.2 (1 Dec 2005 13:30:39 GMT) X-Complaints-To: usenet@sea.gmane.org NNTP-Posting-Date: Thu, 1 Dec 2005 13:30:39 +0000 (UTC) Original-X-From: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Thu Dec 01 14:30:36 2005 Return-path: Original-Received: from lists.gnu.org ([199.232.76.165]) by ciao.gmane.org with esmtp (Exim 4.43) id 1EhoTz-0002u2-Mq for geb-bug-gnu-emacs@m.gmane.org; Thu, 01 Dec 2005 14:28:21 +0100 Original-Received: from localhost ([127.0.0.1] helo=lists.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.43) id 1EhoTy-0004Rq-LM for geb-bug-gnu-emacs@m.gmane.org; Thu, 01 Dec 2005 08:28:18 -0500 Original-Received: from mailman by lists.gnu.org with tmda-scanned (Exim 4.43) id 1Ehnrt-0003wF-N2 for bug-gnu-emacs@gnu.org; Thu, 01 Dec 2005 07:48:57 -0500 Original-Received: from exim by lists.gnu.org with spam-scanned (Exim 4.43) id 1Ehnrr-0003vW-2L for bug-gnu-emacs@gnu.org; Thu, 01 Dec 2005 07:48:56 -0500 Original-Received: from [199.232.76.173] (helo=monty-python.gnu.org) by lists.gnu.org with esmtp (Exim 4.43) id 1Ehnrq-0003vR-PU for bug-gnu-emacs@gnu.org; Thu, 01 Dec 2005 07:48:54 -0500 Original-Received: from [199.232.41.67] (helo=mx20.gnu.org) by monty-python.gnu.org with esmtp (TLS-1.0:RSA_ARCFOUR_SHA:16) (Exim 4.34) id 1Ehnrq-0003EB-Hc for bug-gnu-emacs@gnu.org; Thu, 01 Dec 2005 07:48:54 -0500 Original-Received: from [59.23.214.59] (helo=59.23.214.59) by mx20.gnu.org with smtp (Exim 4.34) id 1EhmLY-0007fE-IW for bug-gnu-emacs@gnu.org; Thu, 01 Dec 2005 06:11:29 -0500 Original-To: bug-gnu-emacs@gnu.org X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express V6.00.2900.2180 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180 X-BeenThere: bug-gnu-emacs@gnu.org X-Mailman-Version: 2.1.5 Precedence: list List-Id: "Bug reports for GNU Emacs, the Swiss army knife of text editors" List-Unsubscribe: , List-Archive: List-Post: List-Help: List-Subscribe: , Original-Sender: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org Errors-To: bug-gnu-emacs-bounces+geb-bug-gnu-emacs=m.gmane.org@gnu.org X-Spam-Report: 7.2 points; * -0.0 SPF_HELO_PASS SPF: HELO matches SPF record * -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record * 4.0 RCVD_NUMERIC_HELO Received: contains an IP address used for HELO * 0.0 HTML_30_40 BODY: Message is 30% to 40% HTML * 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message * 0.1 HTML_FONT_BIG BODY: HTML tag for a big font size * 0.0 HTML_NONELEMENT_00_10 BODY: 0% to 10% of HTML elements are non-standard * 3.0 RCVD_IN_BL_SPAMCOP_NET RBL: Received via a relay in bl.spamcop.net * [Blocked - see ] * 0.1 FORGED_OUTLOOK_TAGS Outlook can't send HTML in this format Xref: news.gmane.org gmane.emacs.bugs:14382 gmane.spam.detected:1175699 Archived-At: This is a multi-part message in MIME format. --===============1189071337== Content-Type: multipart/related; type="multipart/alternative"; boundary="----=_NextPart_000_0000_11A8DBAE.C53D5A81" This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0000_11A8DBAE.C53D5A81 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_NextPart_001_0001_ED8C25FA.4D580D6F" ------=_NextPart_001_0001_ED8C25FA.4D580D6F Content-Type: text/plain; charset="windows-1251" Content-Transfer-Encoding: 8bit 5 - 6 декабря "Постановка системы мотивации в компании" Авторский семинар Александры Кочетковой Для руководителей компаний, подразделений, менеджеров по персоналу. Освоение "Принципа аккордеона" в построении мотивационных систем в организации Регламент занятий: 2 дня (16 часов), 10.00-18.00 Стоимость обучения: 10'200 руб (НДС не облагается Выдаваемые документы: Сертификат установленного образца о повышении квалификации Звоните: (095) 1O6-4834 и 1O4-97O9 Цели и задачи: Ознакомить слушателей с теориями комплексной мотивации труда, потребностями различных рангов и механизмами их действия в структурах личности. Ознакомить слушателей с организационными системами, имеющими определенную мотивационную направленность. Продемонстрировать слушателям технологии индивидуальной мотивации труда и организационной мотивации труда. Продемонстрировать слушателям динамику мотивационных процессов внутри личности и организации. Автор и ведущий: Кочеткова Александра Игоревна - к.э.н., доцент, профессор, опытный консультант в области организационного развития и управления персоналом, преподаватель-консультант. Консультировала и проводила тренинги в различных компаниях, среди которых "Гарант", "Руссо", "Бургаз", ИК "Известия", Аппарат Правительства РФ, ООО "Диамант Алко" и многие другие. Автор книги "Введение в организационное поведение и организационное моделирование", а также ряда статей и публикаций по управлению персоналом и организационному развитию. В программе: Механизмы индивидуальной мотивации. Практическое применение имеющихся моделей индивидуальной и групповой мотивации труда. Механизмы индивидуальной мотивации. Практика. Упражнение по определению индивидуальных мотивационных механизмов и поведенческих моделей, определяемых этими механизмами. Механизмы коллективной и организационной мотивации. Мотивационная направленность организационных систем (структура + модель организационного поведения): сравнительный анализ, оценка, выявление недостатков и преимуществ. Механизмы коллективной и организационной мотивации. Практика. Упражнение по определению коллективных и организационных мотивационных механизмов и поведенческих моделей, определяемых этими механизмами. Мотивационный эффект. Технологии мотивации индивидуального и коллективного труда. Обеспечение среднестатистического изменяющегося мотивационного эффекта. Динамика мотивационных процессов: основные ловушки, закономерности и выигрыши организации. *** Запись по телефонам: (095) 1O6-4834 и 1O4-97O9 ------=_NextPart_001_0001_ED8C25FA.4D580D6F Content-Type: text/html; charset="windows-1251" Content-Transfer-Encoding: 8bit
5 - 6 декабря

"Постановка системы мотивации в компании"
Авторский семинар Александры Кочетковой

Для руководителей компаний, подразделений, менеджеров по персоналу. Освоение "Принципа аккордеона" в построении мотивационных систем в организации
Регламент занятий: 2 дня (16 часов), 10.00-18.00
Стоимость обучения: 10'200 руб (НДС не облагается
Выдаваемые документы: Сертификат установленного образца о повышении квалификации
Звоните: (095) 1O6-4834 и 1O4-97O9

Цели и задачи:

  • Ознакомить слушателей с теориями комплексной мотивации труда, потребностями различных рангов и механизмами их действия в структурах личности.
  • Ознакомить слушателей с организационными системами, имеющими определенную мотивационную направленность.
  • Продемонстрировать слушателям технологии индивидуальной мотивации труда и организационной мотивации труда.
  • Продемонстрировать слушателям динамику мотивационных процессов внутри личности и организации.

Автор и ведущий: Кочеткова Александра Игоревна - к.э.н., доцент, профессор, опытный консультант в области организационного развития и управления персоналом, преподаватель-консультант. Консультировала и проводила тренинги в различных компаниях, среди которых "Гарант", "Руссо", "Бургаз", ИК "Известия", Аппарат Правительства РФ, ООО "Диамант Алко" и многие другие. Автор книги "Введение в организационное поведение и организационное моделирование", а также ряда статей и публикаций по управлению персоналом и организационному развитию.

В программе:

  1. Механизмы индивидуальной мотивации.
    Практическое применение имеющихся моделей индивидуальной и групповой мотивации труда.

  2. Механизмы индивидуальной мотивации.
    Практика. Упражнение по определению индивидуальных мотивационных механизмов и поведенческих моделей, определяемых этими механизмами.

  3. Механизмы коллективной и организационной мотивации.
    Мотивационная направленность организационных систем (структура + модель организационного поведения): сравнительный анализ, оценка, выявление недостатков и преимуществ.

  4. Механизмы коллективной и организационной мотивации.
    Практика. Упражнение по определению коллективных и организационных мотивационных механизмов и поведенческих моделей, определяемых этими механизмами.

  5. Мотивационный эффект.
    Технологии мотивации индивидуального и коллективного труда.

  6. Обеспечение среднестатистического изменяющегося мотивационного эффекта.
    Динамика мотивационных процессов: основные ловушки, закономерности и выигрыши организации.


***

Запись по телефонам: (095) 1O6-4834 и 1O4-97O9



 ------=_NextPart_001_0001_ED8C25FA.4D580D6F-- ------=_NextPart_000_0000_11A8DBAE.C53D5A81--