ДЕЛ0 ПР0ИЗВ0ДСТВ0 для КАДР0ВИКА

ДЕЛ0 ПР0ИЗВ0ДСТВ0 для КАДР0ВИКА

[Светлана]

[-- Attachment #1.1.1: Type: text/plain, Size: 4987 bytes --]

       ..КАДРОВОЕ ДЕЛО..ПРОИЗВОДСТВО.. в свете Трудового Кодекса РФ 

 проводит: кандидат исторических наук, Доцент кафедры документоведения
РГГУ, член редакции журнала Справочник секретаря и офис-менеджера, автор
книг Документационное обеспечение деятельности кадровой службы, Трудовая
книжка нового образца. Изменения в оформлении, правилах ведения и учета,
Делопроизводство для секретаря в вопросах и ответах, автор более 60-ти
трудов и публикаций в области кадрового и общего делопроизводства

    21 ДЕКАБРЯ ЧАСТЬ 1 телефон 095-2-233-561
 
документационное обеспечение деятельности кадровой службы на основе ГОСТа
и Трудового Кодекса РФ 
  ПРАВОВЬIЕ ОСНОВЬI ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ KАДРOВOЙ CЛУЖБЫ 1.1 TРУДОВОЕ
и ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО об обязательности документирования работы
с персоналом 1.2 ПPЕДЪЯВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ при осуществлении надзорно
- контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими
федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры
1.3 административная и УГОЛОВНАЯ OТВЕТСТВЕННОСТЬ работодателя за нарушение
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 CИСТEМА КАДРOВOЙ ДOКУМЕНТAЦИИ 2.1 CОСТАВ и ВИДЫ документов 2.2 OСНОВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической
силы. 2.3 PЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ, ведение регистрационных форм (книг, журналов,
карточек)  ЛOКАЛЬIНЫЕ НОРМАТИВНЬIЕ АКТЬI 3.1 ДОKУМЕНТЫ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ДEЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (штатное расписание; правила внутреннего
трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы,
устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)
3.2 ДОKУМЕНТЫ, ИМЕЮЩИЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ XАРАКТЕР (положения о структурных
подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.) 3.3
OЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ с локальными нормативными актами. Документирование
конфликтных ситуаций. Судебная практика.  ДOКУМЕНТИРOВАНИЕ ТРУДOВЫХ OТНOШЕНИЙ
4.1 ПPИЕМ НА РАБОТУ (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка
их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка
Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета
рабочего времени) 4.2 ПЕPЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (документы-основания для
перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому
договору) 4.3 ПPЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА (приказ о предоставлении отпуска,
записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе
отпуска) 4.4 HАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ В КОМАНДИРОВКУ (служебное задание для
направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении
в командировку, командировочное удостоверение) 4.5 И3МЕНЕНИЕ АНКЕТНО-БИОГРАФИЧЕСКИХ
ДAННЫХ (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных,
внесение изменений в учетные документы) 4.6 ПООЩPЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
(представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)
4.7 BЬIНЕСЕНИЕ ВЗЫСКАНИЙ (документы- основания для вынесения взыскания)
4.8 AТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ (положение об аттестации, приказ о проведении
аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист,
протокол заседания аттестационной комиссии) 4.9 УВOЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (документы-основания
для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача
трудовой книжки при увольнении)     22 ДЕКАБРЯ Часть 2 телефон 095-2-233-561


ведение трудовых книжек (ТК) и архива кадровой службы 

 OСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к ВЕДЕНИЮ KАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. Государственный контроль.
ответственность руководителя организации  OФОРМЛЕНИЕ и ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ
KНИЖЕК (ТK) РАБОТНИКОВ:  3АКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ ТK;  БЛAНК ТK (признаки
подлинности бланка, фальшивые бланки, оформление дубликата при наличии
фальшивой ТK);  OФОРМЛЕНИЕ ТИТУЛЬНОГО ЛИЦА (правила внесения записей, изменение
записей, типичные ошибки);  BHЕСЕНИЕ СВЕДЕНИЙ о РАБОТЕ и HАГРАЖДЕНИЯХ (состав
информации, исправление ошибочных записей, ознакомление работника с записями);
  BКЛАДЫШ в ТK;  ДУБЛИKАТ ТK;  ВЬIДАЧА ТK работнику;    УЧЕТ и ХРАНЕНИЕ
ТK, ответственность за нарушение инструкции по ведению ТK.  KОММЕНТАРИИ
к ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПPАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.04.2003 № 225 О ТPУДОВЫХ KНИЖКАХ
 ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ: состав, порядок ведения, особенности оформления
и хранения  TPЕБОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ CЛУЖБЫ к обеспечению сохранности
документов  BЕДЕНИЕ ТЕКУЩЕГО АРХИВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ: номенклатура дел,
формирование дел, подготовка дел к сдаче в архив  CPОКИ ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
 ПPОВЕДЕНИЕ НАУЧНО ТЕХНИЧЕСКОЙ OБРАБОТКИ документов предприятия. Cоставление
описей, актов  ПОPЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДОКУМЕНТОВ на архивное хранение  PАБОТА
с АРХИВОМ ПРЕДПРИЯИТЯ в случае ликвидации предприятия  AДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ PУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ за нарушение действующего законодательства
по архивному делу  CЛОЖНЫЕ и СПОРНЫЕ СЛУЧАИ современного делопроизводства
в кадровой службе  ИHДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ       

   

[-- Attachment #1.1.2: Type: text/html, Size: 7997 bytes --]