From: "Olga" <namma5889443@subscribe.ru>
Subject: обучение для руководителей, корпоративный досуг
Date: Mon, 31 Jan 2005 10:32:19 +0300 [thread overview]
Message-ID: <20050131103218.hk.5889443__6158.26575453884$1107170618$gmane$org@media.today.odd.subscribe> (raw)
[-- Attachment #1.1: Type: text/plain, Size: 2521 bytes --]
10-11 февраля. Тренинг <КОРПОРАТИВНЫЙ ДОСУГ. ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАЗДНИКОВ>
Фирменный праздник: рецепты приготовления.
После тренинга Вы сможете сами организовать корпоративные мероприятия (совместные празднования 8 марта, годовщины фирмы, майские праздники) так чтобы это было весело, интересно, увлекательно для каждого сотрудника. Сделать так, чтобы корпоративный праздник стал продолжением корпоративной культуры и имиджа компании.
Вы получите как конкретные советы и технологии, так и теоретическую базу.
Специальная цена на этот тренинга для HR-менеджеров и сотрудников кадровых служб!!!
Тренинг отвечает на вопросы:
· Какое место занимает корпоративный досуг в структуре корпоративной культуры?
· Как правильная организация корпоративного досуга помогает формировать команду?
· Как корпоративный досуг способствует развитию творческих способностей сотрудников, их инициативы, выявлению лидеров.
· Кто и как должен заниматься организацией корпоративного досуга?
· Как корпоративный досуг помогает выживать и побеждать в конкурентной борьбе?
· Зачем и сколько тратить на праздники?
· Как окупаются затраты на организацию корпоративного досуга.
Приближаются праздники. Совместить приятное времяпрепровождение и отдых сотрудников с пользой для дальнейшего развития компании поможет Вам сценарий праздника, который Вы составите как результат обучения на этом тренинге.
Позвоните нам: (095) 507-46-38, 740-42-99, 740-42-94
Чтобы написать нам, нажмите сюда.
11-12 февраля (пятница-суббота).
<СОВРЕМЕННЫЕ НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ>.
Вы - Руководитель компании или подразделения или рабочей группы. Вы умеете управлять людьми. И Вы хотите усовершенствовать и оптимизировать свои навыки управления сотрудниками, а именно:
\a Усовершенствовать структуру управления персоналом
\a Проанализировать и развить индивидуальный стиль руководства и лидерства
\a Больше использовать стратегическое и тактическое планирование в управлении
\a Сформировать хороший баланс между делегированием полномочий и организацией контроля
\a Эффективнее управлять мотивацией сотрудников
\a Освоить простой алгоритм разрешения конфликтов
\a Работать меньше по времени, но лучше по результату
Посвятите 2 дня своим сотрудникам и анализу происходящей ситуации в Вашей компании!
Позвоните нам: (095) 507-46-38, 740-42-99, 740-42-94
Чтобы написать нам, нажмите сюда.
[-- Attachment #1.2: Type: text/html, Size: 10468 bytes --]
[-- Attachment #2: Type: text/plain, Size: 152 bytes --]
_______________________________________________
Help-gnu-emacs mailing list
Help-gnu-emacs@gnu.org
http://lists.gnu.org/mailman/listinfo/help-gnu-emacs
reply other threads:[~2005-01-31 7:32 UTC|newest]
Thread overview: [no followups] expand[flat|nested] mbox.gz Atom feed
Reply instructions:
You may reply publicly to this message via plain-text email
using any one of the following methods:
* Save the following mbox file, import it into your mail client,
and reply-to-all from there: mbox
Avoid top-posting and favor interleaved quoting:
https://en.wikipedia.org/wiki/Posting_style#Interleaved_style
List information: https://www.gnu.org/software/emacs/
* Reply using the --to, --cc, and --in-reply-to
switches of git-send-email(1):
git send-email \
--in-reply-to='20050131103218.hk.5889443__6158.26575453884$1107170618$gmane$org@media.today.odd.subscribe' \
--to=namma5889443@subscribe.ru \
/path/to/YOUR_REPLY
https://kernel.org/pub/software/scm/git/docs/git-send-email.html
* If your mail client supports setting the In-Reply-To header
via mailto: links, try the mailto: link
Be sure your reply has a Subject: header at the top and a blank line
before the message body.
This is a public inbox, see mirroring instructions
for how to clone and mirror all data and code used for this inbox;
as well as URLs for read-only IMAP folder(s) and NNTP newsgroup(s).