From: "Attestation" <tetrat@rambler.ru>
Subject: Аттестация персонала
Date: Mon, 21 Mar 2005 19:38:19 +0300 [thread overview]
Message-ID: <0b0b01c52e34$64d0cdb0$0f0e0d0c__14618.7597689734$1111427007$gmane$org@tytty> (raw)
[-- Attachment #1.1: Type: text/plain, Size: 2220 bytes --]
Уважаемые дамы и господа!
Приглашаем Вас принять участие в тренинге
Оценка деятельности (аттестация) как элемент управления
Для руководителей направлений и сотрудников служб персонала
Место аттестационных мероприятий в общей структуре управления персоналом
Формирование позитивного отношения к процедуре аттестации как к действенному инструменту управления персоналом
Аттестация персонала как составляющая метода Управления по целям (MBO)
Постановка руководителем целей и задач проведения аттестации
Коммуникативные роли руководителя и сотрудника в ходе проведения аттестации
Соотношение процедуры оценки предыдущей деятельности и перспективного планирования в рамках процедуры аттестации
Технология проведения аттестации: последовательность процедур и методики их реализации
Принципы оценки деятельности по результатам и по компетенциям
Планирование перспективной деятельности сотрудника в ходе аттестации: постановка задач, оценка сроков реализации
Правила формулирования конструктивных целей
Соотнесение краткосрочных и долгосрочных целей сотрудника в рамках отчетного периода
Основы стратегического планирования деятельности подразделения. Взаимосвязь стратегического развития подразделения и индивидуальных результатов аттестации сотрудников
Планирование деятельности подразделения <снизу вверх> и <сверху вниз>
Взаимосвязь результатов аттестации с дальнейшим стимулированием деятельности сотрудника
Материальные и нематериальные способы поощрения. Взаимосвязь методов поощрения сотрудника и результатов аттестации
Структурные и тематические особенности оценочного собеседования
Проведение оценочного интервью: особенности подготовки, этапы собеседования, установление и поддержание продуктивного контакта в ходе собеседования
Принципы и правила конструктивной обратной связи по итогам аттестации
Стили взаимодействия в ходе проведения собеседования
Документальная составляющая аттестации (<оценочные формы>): принципы заполнения и критерии результативности
Типичные ошибки при проведении аттестационных мероприятий
Стоимость участия в тренинге - 5890 рублей
Дата проведения - 31 марта 2005 г.
Будем рады ответить на ваши вопросы по телефонам 921_86_45, 921_97_90
[-- Attachment #1.2: Type: text/html, Size: 3986 bytes --]
[-- Attachment #2: Type: text/plain, Size: 152 bytes --]
_______________________________________________
Help-gnu-emacs mailing list
Help-gnu-emacs@gnu.org
http://lists.gnu.org/mailman/listinfo/help-gnu-emacs
reply other threads:[~2005-03-21 16:38 UTC|newest]
Thread overview: [no followups] expand[flat|nested] mbox.gz Atom feed
Reply instructions:
You may reply publicly to this message via plain-text email
using any one of the following methods:
* Save the following mbox file, import it into your mail client,
and reply-to-all from there: mbox
Avoid top-posting and favor interleaved quoting:
https://en.wikipedia.org/wiki/Posting_style#Interleaved_style
List information: https://www.gnu.org/software/emacs/
* Reply using the --to, --cc, and --in-reply-to
switches of git-send-email(1):
git send-email \
--in-reply-to='0b0b01c52e34$64d0cdb0$0f0e0d0c__14618.7597689734$1111427007$gmane$org@tytty' \
--to=tetrat@rambler.ru \
/path/to/YOUR_REPLY
https://kernel.org/pub/software/scm/git/docs/git-send-email.html
* If your mail client supports setting the In-Reply-To header
via mailto: links, try the mailto: link
Be sure your reply has a Subject: header at the top and a blank line
before the message body.
This is a public inbox, see mirroring instructions
for how to clone and mirror all data and code used for this inbox;
as well as URLs for read-only IMAP folder(s) and NNTP newsgroup(s).