ТРУДОВОЙ КОДЕКС: принятые и планируемые в 2006 году поправки

ТРУДОВОЙ КОДЕКС: принятые и планируемые в 2006 году поправки

[1-2 декабря]

[-- Attachment #1.1.1: Type: text/plain, Size: 5112 bytes --]

   Приглашаем Вас и Ваших коллег принять участие в практических семинарах:

1-2 декабря - ТРУДОВОЙ КОДЕКС: принятые и планируемые в 2006 году поправки.
Сложные вопросы применения действующего трудового законодательства и типичные
нарушения.

14 декабря - ОПЛАТА ТРУДА: сложные вопросы. Премирование работников: разработка
положения по рпемированию. Типичные нарушения работодателей: последствия
этих нарушений.

  ТРУДОВОЙ КОДЕКС: принятые и планируемые в 2006 году поправки. Сложные
вопросы применения действующего трудового законодательства и типичные нарушения.

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21ЗЗ

  Планируются очередные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые значительно
скорректируют его основные статьи. Кроме этого практика инспекционных проверок
и судебных решений показала, что работодателя дорого платят за нарушения
трудового законодательства. Этот двухдневный семинар посвящен всем наиболее
сложным и типичным вопросам применения трудового законодательства, которые
встают перед каждым сотрудником отдела персонала. А самое главное: анализу
ошибок, их разбору и выработке практических рекомендаций для работодателей.


1. Планируемые поправки в Трудовой кодекс РФ

Содержание трудового договора: порядок оформления и испытательный срок,
компенсация за неиспользованный отпуск, порядок расчета отпускных, оплата
труда, порядок привлечения к сверхурочным работам, режим работы совместителей,
дополнительные основания для расторжения трудового договора.

2. Инспекционные органы и ответственность за нарушения трудового законодательства.
Санкции и возможные последствия для компании. Практические рекомендации.

3. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства
об охране труда.

4. Типичные ошибки работодателей при приеме на работу.

Подача вакансии и отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу
(порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания
испытательного срока). Ограничения при приеме на работу. Заключение трудового
договора. Срочный трудовой договор. Договор подряда (гражданско-правовой).
Установление ненормированного графика.

5. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства
по оплате труда.

Нарушения законодательства о выплате заработной платы: выплата один раз
в месяц,. Установление персональных окладов. Система оплаты труда и премирования
работников: ошибки работодателей.

6. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

Разделение отпуска по 1-2 дня. Большая задолженность по отпуску, компенсация
отпуска и др.

7. Применение дисциплинарных взысканий. Судебная практика.

8. Расторжение трудового договора: возможности и типичные ошибки. Судебная
практика.

Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение
по инициативе работодателя. Практические рекомендации и судебная практика:
Сокращение штатов. Несоответствие занимаемой должности. Прогул и появление
на работе в нетрезвом состоянии и др (непрохождение испытательного срока,
окончание срока действия, увольнение беременных женщин и др.)

Время проведения семинара с 10.00 до 17.00 Стоимость 9300 руб. + НДС. В
стоимость входит: обед, методические материалы, + неделя консультационной
поддержки

 Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21ЗЗ


 ОПЛАТА ТРУДА: сложные вопросы. Премирование работников: разработка положения
по рпемированию. Типичные нарушения работодателей: последствия этих нарушений

1. Государственная инспекция труда: применяемые санкции за нарушения в
сфере оплаты труда. Судебная практика и уголовная ответственность. Типичные
ошибки работодателей при оплате труда. Последствия таких нарушений.



    Выплата заработной платы один раз месяц. Дискриминация при премировании
сотрудников.  Выплата заработной платы на банковские карточки. Порядок
оформления и выдачи расчетного листка.  

   2. Штатное расписание:



  Правила оформления и изменения Установление вилки окладов, возможности
избежать дискриминирующих решений.     3. Обязательные системные положения
об оплате труда, фиксирующие вид, систему и размер оплаты труда.

4. Соблюдение сроков расчетов по заработной плате:



 Увольнение, отпуск, компенсационные выплаты. Нарушение в сроках выплат.
Денежная компенсация и самозащита работников.    5. Оплата ежегодного очередного
отпуска:



 При предоставлении отпуска на 1-2 дня. Денежная компенсация отпуска. Компенсация
при увольнении неиспользованного отпуска.    6. Изменение условий оплаты.
Можно ли понизить заработную плату?

7. Оплата работы:



 В выходные и праздничные дни. Сверхурочных работ. При установлении ненормированного
режима рабочего времени. Простоя по вине и без вины работника. Совместителей
При совмещении профессий и выполнении обязанностей отсутствующих работников.
   8. Удержания из заработной платы, в том числе при нанесении материального
ущерба работодателю.

Время проведения семинара: с 10.00 до 17.00 Стоимость 5500 руб. + НДС.

 Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 2З2-21ЗЗ



  

[-- Attachment #1.1.2: Type: text/html, Size: 7123 bytes --]